各位记者朋友：

大家上午好！

根据《中华人民共和国公务员法》和我省“定时定期”招考公务员的有关规定，省委组织部、省公务员局将在近期组织实施2009年全省各级机关考试录用公务员工作。现就这项工作的有关情况，向各位新闻界的朋友作简要介绍。

一、今年我省公务员考录工作的指导思想

2009年我省公务员考录工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持德才兼备的用人标准和面向基层、重实践、重能力的政策导向，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录用的办法，选拔一批优秀的人才充实到各级公务员队伍中来，切实做到依法考录、公平考录、科学考录。

二、今年我省公务员考录工作的主要特点

与往年相比，今年全省公务员考录工作有三个显著特点：

一是今年是我省各级机关面向社会招考公务员人数较多的一年。经省机构编制部门同意，今年我省各级机关面向社会招考公务员计划3047名。其中：省直机关110名，省直基层单位251名；省以下垂直管理系统611名；市州直机关214名；县（市、区）直机关590名；乡镇（街道）机关363名；公安机关带编招录198名，市州以下机关选调生710名。这是我省实施公务员法以来招考人数较多的一年。

二是今年将是我省招考公务员以来，竞争更为激烈的一年。由于世界金融危机对我国经济的影响，企业吸纳就业的能力下降。加之前几年我国高校体制改革，连年扩招，致使高校毕业生进入了“集中就业期”。据统计，我国近几年每年高校毕业生在500万人左右，今年我省招考公务员的报名人数将会大幅度增加。因此，今年我省公务员考试录用工作与往年相比，竞争将会更加激烈。

三是今年也是我省各级机关招考公务员继续加大政策导向力度的一年。近年来，中央领导同志多次强调，要注意从基层选拔优秀人才充实各级党政机关，努力形成来自工农一线的党政干部培养链，强调这是保证党的事业后继有人、党永不脱离人民群众的组织战略。我省按照中央和国家要求，在今年考录工作中，明确规定有招考任务的市州以上机关，要拿出50%以上的招考计划，用于招考具有2年以上基层工作经历的人员，切实解决公务员来源单一、结构不尽合理的问题。同时，认真落实国家关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的政策，规定县（市、区）机关，要拿出50%以上的招考计划，用于招考高校应届毕业生，鼓励高校毕业生到基层一线锻炼成长。按照中组部、国家公务员局的部署，今年我们还拿出县（市、区）乡镇录用计划数的20%，用于录用农村优秀村干部，积极探索从优秀村干部中考试录用乡镇公务员的有效途径和方法。我们就是要通过上述政策和办法，鼓励和引导更多的有志青年到基层去，到生产一线去，到环境艰苦的地方去，经受锻炼、丰富阅历，增长才干，切实形成干部在基层锻炼成长的良好政策导向。

三、今年我省公务员考录工作的总体安排

今年我省公务员考录工作的总体安排是：4月30日全省统一发布招考公告，5月5日至5月11日开始网上报名，5月5日至5月14日进行缴费确认，5月30日组织公共科目笔试，6月18日前公布笔试成绩，7月底前完成面试工作，8月中旬前完成体检、考核工作，8月底前完成录用审批工作。有关招考职位、报考条件、报名方式、考试科目、体检、考核公示和录用等具体情况，明天我们将在《吉林日报》等新闻媒体和吉林省公务员考试网站上发布招考公告，在此我就不详细介绍了。

四、今年做好我省公务员考录工作的主要措施

公务员考录工作涉及面广，政策性强，社会各界高度关注。能否把这件社会关注、群众关心、考生关切的工作，做得让社会认可、群众信服、考生满意，是对我们各级公务员主管部门的检验和考验。要想让社会认可、群众信服、考生满意，最好的办法就是将考录工作置于阳光之下。今年我们将按照打造“阳光考录”的要求，努力为广大考生营造更加公开、更加公平、更加公正的考录环境，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，切实把优秀人才选拔到公务员队伍中来。为此，我们将采取以下四个方面的措施：

一是进一步强化考录公开。在以往公开考录政策、公开考录计划、公开招考职位、公开资格条件、公开考录程序、公开考试成绩和公示拟录用人选的基础上，今年对凡不涉及国家机密和工作秘密的，能公开的都要向社会和广大考生进行公开，在更高程度上和更大范围内落实人民群众的知情权和参与权，增强考录工作的透明度，切实使考录工作在阳光下运行。今年我们要通过选派新闻记者采访笔试阅卷评分现场、邀请人大代表和政协委员亲临面试现场视察、群众代表面试现场旁听等方式，进一步使考录工作向社会公开，让人民群众和广大考生更加了解考录工作、支持考录工作，提高考录工作的公信度。

二是进一步完善公平措施。在打破身份、地域限制的基础上，今年我省进一步放宽报考条件，不搞民族、性别歧视，平等对待国家承认学历的各类人员；加大与招考部门的沟通协调，不设置与履行职位职责无关的资格条件；严把资格条件审核关，切实为广大考生提供公平的竞争机会。今年我们还将采取有效措施进一步规范面试工作，要在以往工作基础上，通过面试考官面试前抽签、面试考官和面试考生集中入闱，实行面试考官异地交流等办法，保证面试的公平公正；制定严谨的体检流程，采取“双背编号”等措施，严防体检过程中的各种弄虚作假现象的发生 ；通过科学设定考核程序和考核要素，切实发挥考核工作的作用。

三是进一步营造公正的报考环境。今年我们将加强对报名考生的教育和管理，在网上与报名考生签订诚信协议，强化诚信报考；进一步严肃录用考试考风考纪，会同有关部门坚决查处违纪行为，打击遏制作弊歪风，建立我省作弊考生数据库，对公务员考试作弊者永不录用；要畅通社会公众和新闻媒体获取信息，实施监督的渠道，营造良好的考试录用工作环境。我们还将针对偏远地方报考公务员学习资料少、特困家庭报考公务员困难等的实际情况，采取免费提供考试大纲，减免特困家庭考生报名费用等措施，为考生提供无偿服务。

四是进一步维护考生权益。今年我们将把维护考生权益作为考录工作着力点，在完善我省相关政策法规的基础上，通过制度建设较好地保障考生权益。重点要建立六项制度：

建立资格条件审核制度。针对个别招考部门擅自提高招考“门槛”的现象，建立公务员职位资格条件审核制度，严格按照公务员法的有关规定对职位资格条件进行审核，取消一些招考职位的附加限制条件，为广大考生提供更多的参与竞争机会。

建立网上报名催报制度。今年，我们将全面推行网上报名、网上确认、网上缴费和网上查询考试成绩、体检和录取结果等工作，进一步简化工作流程，为考生提供方便快捷的服务。同时，开通“公务员考录热线”，开办政策问答专栏，随时解答考生报考中遇到问题，为报名的考生提供适时服务。针对网上报名后，一些招考部门资格审核人员不按时进行资格审查，延误报考者报名的现象，将建立网上报名催审、通报制度，使考生及时了解报名情况，赢得更多的选择机会。

建立报名争议裁决制度。针对个别招考部门不按职位条件进行报名资格审查、人为地把符合报考条件的考生挡在“门外”的现象，我们组织开发了网上报名争议裁决软件，建立政策咨询台，设立投诉举报电话，遇有争议时由党委组织、政府人事部门裁决，切实维护考生权益。

建立考试安全协调制度。为防止公务员笔试替考、作弊现象的发生，今年我省将建立由公安、信息、电力、保密和消防等部门参加的考试安全协调机构。通过从公安机关抽调有身份证查验经验的干警，为每个考点配备屏蔽仪和“作弊克”，引进先进的信息安全监测设备等手段，切实解决可能出现的考试替考、作弊问题，严厉打击各种扰乱考场秩序的违法违纪行为，确保考试安全。

建立面试考官异地执考制度。今年我们要在加强面试考官培训，施行面试考官持证上岗的基础上，实行面试考官异地执考制度。同时，还通过采取面试考官和考生考前入闱，抽签确定组别，考生抽签编号等措施，深化面试工作改革，为考生营造公平的竞争环境。

建立体检复查制度。我们将对一次体检难以做出结论的考生，按照公务员体检标准，组织权威专家进行复检，审慎做出体检结论，切身维护考生利益。

新闻界的朋友们，长期以来，我省新闻媒体为推进和实施我省公务员考试录用工作付出了辛勤的劳动，为客观、公正宣传报道我省公务员考录工作做了大量卓有成效的工作。在这里，我代表省公务员主管部门，向各新闻媒体、广大新闻工作者表示衷心的感谢！在多年公务员考试录用工作中，我们密切配合，相互信任，形成了良好的工作机制，也结下了深厚的友谊，这是我们做好公务员考试录用工作的基础和保障。做好公务员考试录用工作，责任重大。让我们共同努力，圆满完成2009年全省各级机关考试录用公务员工作任务，让广大人民群众满意，让广大考生满意，让录用机关满意，让省委、省政府满意。

谢谢大家！