近期，吉林省行政机关公务员培训工作会议在长春召开。会议的主要任务是：传达贯彻全国行政机关公务员培训工作会议精神，总结交流“十一五”全省公务员培训工作，围绕省委、省政府工作大局和公务员队伍建设，全面部署“十二五”时期全省行政机关公务员培训工作任务。省公务员局局长高枫出席会议并作重要讲话。

   高枫充分肯定了“十一五”时期吉林省行政机关公务员培训工作取得的成绩。他说，吉林省公务员培训工作在省委、省政府的领导下，在国家公务员局的指导下，紧紧围绕省委、省政府的工作大局和重点，以建设高素质、专业化公务员队伍为目标，统一规划，分级分类实施。五年来，全省各级公务员管理部门抓住根本，努力推进和规范公务员常规性培训；服务大局，围绕省委、省政府中心工作开展专题培训；固本强基，切实巩固和加强培训基础建设。省公务员管理部门和省政府工作部门举办各类培训班186期，培训公务员16000余人次；各市、州及县（市、区）累计培训约10余万人次，较好地完成了“十一五”公务员培训规划提出的目标和任务。公务员培训工作，为建设高素质公务员队伍发挥了重要作用，为省委、省政府重点工作开展提供了有效服务。
     高枫局长强调，未来五年，是我国全面建设小康社会的关键时期，也是我省深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚阶段。实现“十二五”经济社会发展目标对公务员培训提出了新任务，服务型政府建设给公务员培训工作提出了新要求，加强公务员队伍建设对公务员培训提出了新目标，干部人事制度改革为公务员培训指明了新方向。我们必须站在战略和全局的高度，认清形势，明确要求，努力增强做好公务员培训工作的责任感和使命感。

   关于“十二五”时期全省公务员培训工作，高枫局长指出，到2015年，全省公务员参训率要进一步提高，新录用公务员要全员参加初任培训，任职培训制度要得到落实，乡镇、街道和公共服务部门基层公务员培训一遍，全省公务员管理者培训一遍；培训理念、管理方式方法不断创新，规范有序、健全高效的运行机制基本形成，更加开放、更具活力、更有实效的公务员培训体系基本建立。概括起来，“十二五”时期，要重点抓好常规培训、能力提升工程和基础建设3个方面的工作，共16项任务：一是规范初任和任职培训；二是强化专门业务培训；三是开展好“自选式”短期专题培训；四是组织开展名家专题讲座活动；五是加强公务员职业道德建设培训；六是实施重大项目管理者创新能力强化工程；七是实施经济部门骨干公务员破解难题能力提升工程；八是实施行政部门骨干公务员助推能力提升工程；九是实施行政执法单位公务员公共服务监管执行能力培训工程；十是实施基层公务员“三化”建设能力提升工程；十一是实施年轻公务员实践能力培养锻炼工程；十二是加强培训基地建设；十三是加强师资队伍建设；十四是加强培训制度建设；十五是改进培训方式方法；十六是加强培训管理者队伍建设。高枫局长还强调要增强培训的针对性、实效性、统筹性和科学性。

   会议由省公务员局副局长王滨主持。各市（州）、长白山管委会人社局负责公务员培训工作的副局长和科（处）长、各县（市、区）人社局负责公务员培训工作的副局长、省直行政机关各部门人事（干部）处长、省公务员局有关同志等近150人参加了会议。长春市、松原市、吉林市昌邑区人社局和省公安厅、省工商局等5个单位的代表在会上作了交流发言。