全省行政机关考核奖励业务

　　专题培训班在长春开班

　　按照全国行政机关公务员管理工作会议关于“加大业务培训力度，重点加强对基层公务员管理人员的业务培训”的 要求，为进一步提高吉林省各级行政机关考核奖励业务水平，充分发挥考核奖励在公务员管理中的激励、约束和导向作用，5月9日，省公务员局在长春市举办了“全省行政机关考核奖励业务专题培训班”，各市（州）、县（市、区）人力资源和社会保障局负责考核奖励工作的科（处）长、省政府各部门及参照管理单位负责考核奖励工作的人事（干部）处长，及具体工作人员286人参加了培训。 

　　培训班邀请国家公务员局考核奖励司欧东明副司长、国家表彰奖励处吴瑞祥处长，就公务员考核、奖励及国家表彰奖励的目的、范围、重要意义、基本现状、主要内容、发展方向等方面做了专题辅导，明确了方向，明晰了思路，开阔了视野，受到参训人员的一致好评。

   省公务员局副局长郝福荣同志主持培训班，并按照局党组的要求，对深入推进公务员岗位绩效考核工作和带头创先争优争做人民满意公务员活动进行了再部署。重点是围绕突出抓好考核指标制定、平时考核、与政府绩效管理有机结合、考核结果运用，大力推进公务员岗位绩效考核工作；围绕强化领导、创新载体、突出特色、培树典型，深入开展带头创先争优争做人民满意公务员活动，各地、各部门要研究具体落实意见，以有力的措施，有效的办法，推动这两项工作持续深入开展。