3月1日，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局联合召开了全省公务员管理工作会议。会议总结了2015年公务员管理工作，部署了2016年工作任务。省委组织部常务副部长徐晗做了讲话，省公务员局局长邵利传达了全国公务员管理工作会议精神。省委组织部副部长、省人社厅厅长曹宇光主持会议并作了总结讲话。 

　　会议指出，2015年，在省委、省政府的正确领导下，在各级党委、政府的高度重视下，各级公务员管理部门按照年初确定的工作目标，认真谋划、狠抓落实，锐意改革、积极进取，圆满完成了各项工作任务。 

　　

 

　　会议强调，“十三五”时期全省公务员管理工作，要深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面贯彻省委十届四次、五次、六次全会精神，紧紧围绕“四个全面”战略布局，牢固树立和贯彻落实“五大发展”理念，坚持党管干部原则，把握从严从实主基调，以坚定理想信念为根本，以制度改革创新和队伍能力提升为重点，建立更加成熟更加定型的公务员制度体系，健全有效管用的公务员管理机制，大幅度提升公务员队伍整体素质，为吉林新一轮振兴发展提供有力组织保证和人才支持。

　　会议要求，2016年要重点做好五项工作：一是大力加强公务员教育培训，进一步提升思想政治建设水平。要全面改进和创新公务员教育培训工作，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，强化“五大发展”理念培训和公务员职业道德建设，切实增强各级公务员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，推动党性觉悟跟进、思想观念跟进、知识结构跟进、干事能力跟进。二是稳步实施公务员分类改革，促进公务员管理的科学化规范化。及时跟进国家即将出台的“两个规定”，探索试行我省相应的措施和办法。积极推进司法人员、人民警察分类改革。从严做好参照管理审批工作，解决好事业单位分类改革中出现的新情况和集中审批遗留问题。全面落实职务与职级并行制度，切实将政策用足用好，将好事办好。三是扎实做好公务员考录和遴选工作，努力使公务员队伍保持一池活水。探索研究分类考录模式和专业考试办法，提高考录工作科学化水平。优化基层公务员队伍来源结构，着力破解基层机关招人难问题。落实人民警察招录培养体制改革政策，做好招录的评估论证及组织实施工作。加大公开遴选和公开选调工作力度，省市两级机关人员空缺要有相当比例通过遴选方式进行补充，打通基层公务员向上流动的通道。积极探索国有企事业单位公开选调试点工作，畅通优秀人才进入公务员队伍的渠道。四是深入推进公务员考核奖惩工作，从严抓好公务员队伍的管理监督。继续深化岗位绩效考核，推动工作目标、重点任务的落实。实施奖励目录管理制度，坚持向重点工作倾斜、向基层一线倾斜，组织好以省委、省政府名义开展的奖励活动，做好系统奖励项目的审核立项和实施工作。加大从严管理监督力度，严格执行纪律惩戒有关规定。五是进一步夯实公务员管理基础，切实为做好公务员管理工作提供有力保障。科学编制全省公务员队伍建设“十三五”规划，为全省公务员管理事业提供蓝图和指引。完善公务员管理配套法规，健全制度体系。深入开展重大课题研究，为推进改革和制定政策法规提供可靠支撑。推进公务员管理信息系统建设，逐步实现公务员管理业务信息化。 

　　各市（州）、县（市、区）党委组织部、政府人力资源社会保障局（公务员局），长白山开发区工委党群工作部、人力资源社会保障局，省直各部门人事（干部）处相关负责同志参加了会议。